推翻雇佣协议怎么处理

推翻雇佣协议需谨慎，违约需担责。依据《中华人民共和国民法典》，劳务协议有法律效力，随意解雇属违约，需承担继续履行、补救或赔偿等责任。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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推翻雇佣协议，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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推翻雇佣协议需依法。1. 协商：双方友好沟通，达成解除或修改协议共识。2. 调解：请第三方介入，如工会或调解机构，促进和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，依据裁决处理争议。4. 诉讼：协商、调解、仲裁均无果，向法院提起诉讼，由法院判决。