未签订劳务合同的情况下，能否解雇员工？

不能随意解雇未签劳务合同的员工。存在事实劳动关系时，解雇需依法进行，否则违法。《劳动合同法》规定，未签合同但形成事实劳动关系，解雇需遵守相关法律。违法解雇可能导致赔偿及法律责任，严重影响企业形象与财务。
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未签劳务合同解雇需谨慎。具体操作：1.尝试协商，达成一致后解除；2.如协商无果，依据《劳动合同法》提前30天书面通知并支付补偿金；3.确保所有操作符合法律规定，避免违法解雇带来的法律后果。
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处理未签劳务合同员工的常见方式为：协商解除、依法解除或待合同期满后终止。应选择依法进行的方式，如协商不成，应依据《劳动合同法》等法规，提前通知并支付经济补偿金来解除劳动关系，避免法律风险。