摔伤骨折员工休养期间，是否应继续发放工资？

摔伤骨折员工休养期间，单位应继续发放工资。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变。若不支付，员工可依据《劳动法》申请劳动争议仲裁维权，维护自身合法权益。严重后果是员工可能面临生活困境，企业则可能面临法律诉讼和赔偿。
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针对摔伤骨折员工休养期间工资发放问题，常见处理方式为：首先，单位应按月支付原工资待遇；其次，若单位拒付，员工可收集证据如工资条、银行流水等，申请劳动争议仲裁；最后，若仲裁无果，可诉诸法院。选择时应考虑效率与公正，仲裁较快但可能需多次协商，诉讼较慢但裁决有法律效力。
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摔伤骨折员工休养，单位处理如下：1.立即按月支付原工资福利待遇，遵守《工伤保险条例》；2.若单位停发或减发，员工应保留证据，如工资单、银行记录，并尝试与单位沟通；3.沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料；4.仲裁决定不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。