合同工退休手续能否办理？求解答。

合同工退休手续能否办理需视具体情况而定。分析：合同工的退休手续办理取决于其所属单位性质、合同类型及社保缴纳情况。若合同工在单位连续工作满一定年限且单位为其缴纳了社会保险，通常可以办理退休手续。然而，若合同工属于临时工、兼职工等，且单位未为其缴纳社保，则可能无法享受退休待遇。提醒：若合同工在达到退休年龄时无法办理退休手续，且单位拒绝提供合理解释或补偿，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，合同工退休手续的处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼。选择时需注意成本、效率及自身实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确自身权益，与单位沟通退休手续的具体办理流程、所需材料及时间节点。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位协助办理退休手续或给予相应补偿。3.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。诉讼过程中需充分举证，证明单位存在过错，并主张合理的赔偿或补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。