未收到工资却已经申报了个税

应先与雇主沟通查明原因，若无果可寻求法律途径。分析：未收到工资却已申报个税，可能涉及雇主未按时支付工资或财务操作失误。从法律角度看，雇主有义务按时足额支付员工工资。若沟通无果，可保留相关证据，如工资条、个税申报记录等，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若长时间未收到工资且雇主无合理解释，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。选择方式时，应优先考虑与雇主进行友好协商，明确问题所在并寻求解决方案。若协商无果或雇主态度恶劣，则应考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集并整理好工资条、个税申报记录等证据，与雇主进行沟通，明确表达诉求，要求雇主立即支付工资并解释个税申报情况。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，由仲裁委进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意或雇主不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，要求法院判令雇主支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，并提供充分证据支持诉求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。