离职6年后能补办劳动合同吗

离职6年后不能补办劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。超过此期限，劳动者可要求双倍工资赔偿，但补办劳动合同已不可能，因劳动关系已解除。不及时处理可能导致劳动者无法证明劳动关系存在，影响维权。
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离职后不能补办劳动合同，但可寻求赔偿。若单位未签劳动合同超过一个月，劳动者可要求双倍工资赔偿。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、赔偿诉求及与单位的沟通结果，决定是协商、调解还是仲裁、诉讼。
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不能补办。离职6年后，劳动合同已无法补办。若单位曾未签合同且超过一个月，可收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。然后尝试与单位协商赔偿，或向劳动部门投诉，申请仲裁，甚至提起诉讼。具体操作需根据证据情况和赔偿诉求决定。