工作7天休1天，工资应按实际出勤天数计发。依据《工资支付暂行规定》，非单位原因停工，工资需按合同标准支付，停工超周期且未提供正常劳动，则按规定处理。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤发。操作如下：1.确认出勤天数，包括工作日和休息日；2.查阅劳动合同或公司薪资制度，确定日薪或时薪；3.计算实际应得工资，扣除休息日薪资；4.与雇主核对无误后领取工资，有异议及时沟通或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资支付一般按实际出勤计算。处理方式包括：与雇主协商、参考劳动合同或公司规定、申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，无果后参考合同或规定，仍无法解决则申请仲裁。
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