员工被强迫放假怎么办
庆元法律咨询
2025-05-20
员工被强迫放假，应积极维权。依据《劳动法》等，员工有权拒绝非自愿休假，被强迫可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被强迫放假，常见方式有协商、投诉、举报。先与领导协商，无果后向上一级投诉，并提供充分理由。若仍不解决，则向检察院举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强迫放假需维权。操作：1. 与直接领导协商，表达不满并阐明法律依据；2. 协商无果，向人事或更高层书面电话投诉，详述情况；3. 若公司不处理，收集证据向检察院举报，维护自身权益。
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