如果公司要求怀有7个月的孕妇上晚班是否违法

公司要求怀孕7个月孕妇上晚班可能违法。依据《劳动法》，虽未直接禁止安排孕7月以下女职工上夜班，但强调了不得安排孕期禁忌劳动。若晚班工作强度大或影响孕妇健康，公司强行安排可能构成违法，严重时可能影响孕妇及胎儿健康。
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孕妇上晚班需谨慎。具体操作：1. 首先与公司人力资源部门沟通，说明孕期情况，请求调整工作时间或岗位；2. 若公司拒绝，收集相关证据，如工作强度证明、医生建议书等；3. 向当地劳动监察大队或工会求助，提交证据，申请介入调解或仲裁；4. 必要时，可咨询专业律师，准备法律途径维权。
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怀孕7个月孕妇上晚班问题，法律上可通过协商或投诉处理。建议先与公司协商调整工作安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。