公司拖欠工资和社保,员工走仲裁,能赢吗?

公司拖欠工资和社保，员工走仲裁有较大胜算。根据《劳动合同法》等规定，公司拖欠工资和社保属于违法行为，员工有权申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司拖欠工资社保，员工可申请仲裁或协商、投诉。选择处理方式时，应先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司拖欠工资社保，员工可仲裁。具体操作：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资和补缴社保；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 若投诉无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨。