工厂搬迁时是否有经济补偿？

50岁以上工人工厂搬迁离职，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁致员工离职，应按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁，员工可获经济补偿或协商新合同。选择方式需考虑个人情况与工厂条件，若搬迁影响大，主张经济补偿更合适；若新地点可接受，协商新合同也是选择。
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工厂搬迁，员工有权获补偿。具体操作：1.与工厂协商，了解搬迁详情及补偿方案；2.若接受补偿，签订协议并领取；3.若不接受，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。