我试用期内28天未签合同，公司应否给予补偿？

试用期内未签合同离职，通常无法直接要求补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位超一个月未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。不及时处理，劳动者可能损失应有的工资权益。
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针对试用期内未签合同的情况，常见处理方式是主张双倍工资或协商解决。选择时，若希望快速解决且关系和谐，可选协商；若追求合法权益最大化，且证据充分，则主张双倍工资更合适。
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未签合同离职补偿问题，应这样处理：1.若想离职并索要补偿，先收集未签合同证据，如工资单、考勤记录等。2.与公司协商，提出因未签合同要求双倍工资的补偿。3.若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。